労働問題 戒告とは？他の処分と異なるポイントを解説
戒告は民間企業や国家公務員、地方公務員の懲戒処分のことで、懲戒責任に応じ将来を戒める目的で行われます。
懲戒処分には他にも減給や停職、免職があって、処分としては一番軽いものとなります。
ただし、公務員でこの処分を受けた人は、昇給が遅れる...
労働問題
労働問題 
労働問題 未払い残業代を取り戻すために努力しよう
毎月当たり前のようにサービス残業を続けているとため息をついている人も多いかもしれませんが、ここで諦めてはなりません。
何故かと言うと、実は未払いの残業代を取り返す方法がいくつか存在しています。
様々な請求方法についての知識をしっかりと頭...
労働問題 企業経営を行う際には36協定を十分に理解しておくことが重要
36協定は、労働者の権利を守るとともに、その健康を維持するために非常に重要な内容となっています。
同時に間接的に企業の健全な活動を維持するためにも重要なものと考えられており、企業経営を行う際にはこれを十分に理解し確実に行うことが重要なポイ...
労働問題 使用者の行なった解雇が不当になる場合
会社が雇用している従業員を解雇する場合には正当な理由が必要になります。
そのために正当な理由もないのに、会社から解職された場合には不当解雇として訴えることができる場合があります。
企業は雇用する従業員を無制限に免職できない
企業が雇用...