労働問題 企業経営を行う際には36協定を十分に理解しておくことが重要
36協定は、労働者の権利を守るとともに、その健康を維持するために非常に重要な内容となっています。
同時に間接的に企業の健全な活動を維持するためにも重要なものと考えられており、企業経営を行う際にはこれを十分に理解し確実に行うことが重要なポイ...
労働問題 
コラム 日本における平均年収よりも自分の年収が低いなら
自分の経済力を推し量るための材料となるのが日本における平均年収ですが、平均年収はだいたい400～500万円とされています。
あくまでも平均値ですので、年収1億円以上の人もいれば所得がゼロの人もいます。
地域や年代によっても異なりますが、...
労働問題 使用者の行なった解雇が不当になる場合
会社が雇用している従業員を解雇する場合には正当な理由が必要になります。
そのために正当な理由もないのに、会社から解職された場合には不当解雇として訴えることができる場合があります。
企業は雇用する従業員を無制限に免職できない
企業が雇用...
職業 ビルメンテナンスの種類と資格
ビルメンテナンスは大きく分けると環境衛生管理、設備管理と警備防災、そしてその他の業務に分類することができます。
環境衛生管理は更に清掃管理と衛生管理の業務に分けられ、前者は建物の美しさや衛生面、対する後者は空間の快適性を担います。
設備...
ハラスメント関連 パワハラという概念が浸透した理由と今後の課題
2010年ごろからパワハラが本格的に問題視されるようになってきました。
これによって上司と部下のパワーバランスに大きな変化が現れるようになったのです。
それまで部下に厳しく指導することは当たり前であり、間違った行為として咎められることは...
契約書関連 雇用契約書の概要について
雇用契約とは企業が従業員の労働に対して対価を支払う契約のことを指します。
雇用契約書は、民法第623条に基づいて、企業と従業員の間で雇用契約の内容についての合意がなされたことを証明するものになります。
この民法第623条には強制力はなく...